Activision Blizzard libera primero

Para Activision Blizzard, 2021 ha sido un año ocupado y no siempre en la forma en que esperaba la compañía. La compañía ha estado bajo investigación por discriminación, teniendo una cultura hostil de trabajo, con informes de investigación y huelgas para finalizar el año. Ahora hay una nueva carta lanzada de Presidente y CON DANIEL ALEGRE con un informe de datos de representación de 2021 y un reconocimiento de que la compañía debe hacerlo mejor.

El comunicado de prensa cita la frustración innegable dentro de la organización en nuestro progreso y las respuestas a, las preocupaciones del lugar de trabajo. Sigue a expresar la comprensión de que debe haber confianza en el liderazgo de la compañía y que la confianza se obtiene en función de las acciones. Afirmó que Activision Blizzard había duplicado nuestros esfuerzos para lograr cambios significativos, algunos completados y algunos aún en vuelo y piden paciencia a medida que el cambio lleva tiempo. También cita la opinión de la compañía que la compañía recibió para ser más abierta y transparente con datos que pueden ayudarlo a mantenerlo responsable.

Como parte de este esfuerzo no anunciado en la transparencia, la compañía ha publicado su primer informe de representación con datos sobre género y representación en todo la Activision Blindar King. Algunos de los datos en el informe muestran que la fuerza laboral de la empresa general es una mujer del 24%, que es similar a otras compañías de la industria. Las mujeres representaban el 29% de las contrataciones en 2021, pero también el 26% del desgaste. Además, el 36% de los empleados pertenecen a un grupo étnico subrepresentado, que dicen que es comparable en la industria.

Frente a la crítica generalizada por las investigaciones y violaciones, exige un nuevo liderazgo, e incluso la eliminación del CEO, Activision Blizzard anunció nuevas políticas destinadas a aumentar la representación de las mujeres y los trabajadores no binarios. Alegre dice que el enfoque 2022 estará en varios puntos destinados a aumentar la representación, incluido el atar los objetivos de diversidad anual a los objetivos de desempeño de liderazgo ejecutivo, agregando líderes de diversidad en toda la compañía, comenzando programas destinados a aumentar los números de contratación de los subrepresentados, incluidas las mujeres y el lugar de trabajo Cambios de cultura.

La declaración parece reflejar la insistencia de que puede limpiarse desde dentro, algo que otros han sido escépticos. Los objetivos delineados tomarían tiempo para hacer cualquier diferencia si van a trabajar, pero la compañía promete continúa la transparencia en el futuro, comenzando con el informe que liberaron.