Activision Blizzard nombra a una nueva diversidad, equidad y oficial de inclusión

Es importante tener en cuenta lo que está sucediendo dentro de Activision Blizzard en este momento con respecto a las acusaciones en curso sobre la cultura del trabajo. La demanda en curso del Departamento de Empleo Justo de California y Vivienda (DFEH) contra la Compañía se informó sobre la cultura de trabajo tóxico. La mayor parte de la demanda se centra en las "violaciones de los derechos civiles y las leyes de igualdad iguales", específicamente con respecto al tratamiento de las mujeres y otros grupos marginados. Para obtener más información sobre los procedimientos hasta el momento, incluidos los detalles enumerados en la demanda contra Activision Blizzard, consulte nuestra cobertura anterior aquí.

Activision Blizzard ha designado a Kristen Hines, la antigua inclusión global, la diversidad y el líder de la práctica de equidad, para ser su nueva diversidad, equidad y su oficial de inclusión. Esta noticia viene después de meses de juicios que detallan el hostigamiento, la discriminación y más en la empresa, y después de las noticias de la semana pasada que el gigante del editor-estudio está convirtiendo a todos los evaluadores de garantía de calidad basados en los Estados Unidos a los empleados de tiempo completo con beneficios y un aumento de los salarios. Además de las demandas y los cambios en el lugar de trabajo, esta noticia viene después de que Raven Software intentó sindicalizarse después de aproximadamente una docena de sus trabajadores contractuales de QA. Sin embargo, Activision Blizzard optó por no reconocer voluntariamente la unión de Raven.

"Hines se une a Activision Blizzard de Accenture, donde más recientemente lideró la práctica global de inclusión, diversidad y equidad, y se sentó en el equipo de liderazgo global de la empresa para la práctica de transformación del CEO", lee un comunicado de prensa de Activision Blizzard. "En ese rol, ayudó a las organizaciones a establecer y fortalecer las estrategias y capacidades de su propia [diversidad, equidad e inclusión], lo que garantiza el éxito a través de la integración con la responsabilidad de los negocios, la responsabilidad impulsada por datos y los bucles continuos de retroalimentación entre líderes y empleados. Ella brinda dos décadas de experiencias en una variedad de clientes e industrias, y se ha centrado en la transformación de la empresa y la cultura a gran escala, las estrategias de talento y las fusiones y las adquisiciones para los clientes en las Américas, Europa y Asia ".

Hines dice que los juegos tienen el potencial de conectar a las comunidades de todo el mundo y mostrar héroes de todos los orígenes, y que está esperando jugar un papel en "expandir el paisaje para el talento que trae estas experiencias convincentes a una amplia base de jugadores".

Bobby Kotick, el controvertido Activison Blizzard CEO que, según informes, sabía de la historia de la mala conducta sexual del editor y dijo que consideraría renunciar si las cuestiones en el lugar de trabajo de la compañía no se solucionan pronto (aunque, ya que ya se han producido su renuncia, dice Hines. 'El éxito en roles similares en otras compañías la convierte en la "persona adecuada para garantizar que cumplimos con nuestros compromisos de diversidad, equidad e inclusión" para "construir un lugar de trabajo modelo alineado con nuestros valores".

"En este rol, Hines fortalecerá el trabajo en curso con el equipo de liderazgo de la compañía y sus grupos de recursos para empleados para implementar programas y políticas que fomenten un entorno de trabajo diverso, equitativo e inclusivo", se lee un comunicado de prensa. "Hines también se asociará en todos los equipos de juego para garantizar que se incluyan perspectivas diversas e inclusivas en el diseño del juego, incluidas las historias, el desarrollo de personajes, el juego y la interacción de la comunidad.

"Hines desempeñará un papel crucial para prometer el compromiso de Activision Blizzard de aumentar el porcentaje de mujeres y personas no binarias en su fuerza laboral por el cincuenta por ciento en los próximos cinco años".